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仕事だけでなく、日々の暮らしや将来の人生設計まで支えられるように。アドバンテックでは、休暇や住宅、育児、将来の資産形成、健康・相談支援など、安心して長く働くためのさまざまな制度を整えています。

• 確定拠出年金制度 企業型の確定拠出年金制度です。退職金制度の一つとなります。
• 従業員持投資口会 従業員持投資口会を設立して従業員が投資証券（投資口）を購入できる制度となります。また、奨励金もあります。
• 住宅手当 会社の定める一定の条件を満たす場合、住宅に要する費用の一部を会社が負担する制度です。
• 業績賞与 一定の業績（利益）を会社として残した場合、社員に賞与として還元する制度です。
• 特別休暇 結婚休暇、忌引休暇、法要休暇など有給休暇とは別の特別な休暇制度があります。
• 積立休暇 有給休暇の失効（消滅）分を積み立てることができる制度です。私傷病やご家族の看護時に利用できるものです。
• 育児目的休暇制度 育児に関する目的で利用できる休暇制度です。具体的には、お子様の運動会や参観日、懇談会などのイベント時に休暇をとれる制度です。
• ファミリーサポート休職制度 高度生殖医療（不妊治療）や配偶者の治療サポートのために、原則最短 1 カ月から最長 2 年まで休職が可能な制度です。
• キャリアデザイン休職制度 最大 2 年間の休職制度です。企業に在籍しながら休職を取り語学留学や大学院へ通って「学び直し」をすることができます。
• EAP 社員支援プログラム（EAP）を導入しており、社員の健康・メンタルヘルスへの意識向上を図る制度です。一例として、社外相談窓口などがあります。
• 誕生月お祝い品の贈呈 誕生月には、会社から感謝の気持ちを込めて、ささやかなお祝い品をプレゼントしています。
• 福利厚生行事 歓送迎会、忘年会など福利厚生の行事があります。

社員コメント

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「仕事もプライベートも、
どちらも大切にできています。」

休日は友人と出かけたり、趣味の時間に使ったりして、しっかりリフレッシュしています。有給休暇も取りやすいので、仕事とのメリハリをつけながら、自分らしい時間を過ごせています。

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「テキストテキストテキストテキスト
テキストテキストテキ（約30字）」

テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキ（約 80 字）

専門的な知識や経験がなくても、一歩ずつ成長できるように。アドバンテックでは、入社時の基礎研修から OJT、専門知識を学ぶ研修、階層別研修まで、社員の成長段階に合わせた学びの機会を用意しています。

• 内定者研修 内々定後のイベントを兼ねた、グループワーク等を行う内定者向け集合型研修。展示会の見学等も行います。
• 新入社員集合研修 当社の規程・ルール、事業内容、組織体制やビジネスマナーなどを学ぶ研修
• 若手社員フォロー研修 ビジネスマナーやコンプライアンスをおさらいし、主体性の向上やコミュニケーション能力の強化等を目的に行うフォロー研修（対象社員：新卒 1 ～ 2 年目）
• ナレッジ研修 主に半導体関連事業における営業（真空、電子、マテリアル）、資材管理、品質管理、製造購買部門における業務内容を学ぶ研修
• 工場研修 製造・生産管理業務を通じて製造工程、商流、商品知識を学ぶ実地研修
• OJT研修 先輩社員であるＯＪＴ担当者が事業部の業務内容、職種の業務内容などを実務を通じて教える研修
• E-ラーニング（全体研修） コンプライアンスや論理的思考力を培う方法を学ぶ全体研修
• 新任主任・新任監管理職研修 新しく主任、あるいは管理職に任用された社員について、役職者としての役割を理解・自覚し、新たな立場として第一歩を踏み出すための研修
• 管理職研修 ビジネスリーダー、部下育成、目標設定などを学ぶ管理職向けの研修
• リーダーシップ研修 他社の参加者と協力し社会課題の解決に向けた提案作成をとおしてリーダーシップを学ぶ研修

社員コメント

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「仕事もプライベートも、
どちらも大切にできています。」

休日は友人と出かけたり、趣味の時間に使ったりして、しっかりリフレッシュしています。有給休暇も取りやすいので、仕事とのメリハリをつけながら、自分らしい時間を過ごせています。

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「テキストテキストテキストテキスト
テキストテキストテキ（約30字）」

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